152 subsidies gevonden

Het doel van de Uitvoeringsregeling kansen verzilveren voor vakmanschap 2021 (KVV) is om de mobiliteit naar kansrijke beroepen in de techniek verder op gang te brengen en mensen met baanonzekerheid via omscholing een beter perspectief te bieden. Dit moet bijdragen aan een weerbare en wendbare …

Het doel van de Uitvoeringsregeling kansen verzilveren voor vakmanschap 2021 (KVV) is om de mobiliteit naar kansrijke beroepen in de techniek verder op gang te brengen en mensen met baanonzekerheid via omscholing een beter perspectief te bieden. Dit moet bijdragen aan een weerbare en wendbare …

Het doel van de Uitvoeringsregeling kansen verzilveren voor vakmanschap 2021 (KVV) is om de mobiliteit naar kansrijke beroepen in de techniek verder op gang te brengen en mensen met baanonzekerheid via omscholing een beter perspectief te bieden. Dit moet bijdragen aan een weerbare en wendbare …

Het doel van de regeling Scholing subsidie (VOMIA-SS) van de VOMI Academie, is door middel van scholing voorkomen dat werknemers hun baan verliezen.

Het doel van Handel Groeit (HG) is het stimuleren van opleiden en ontwikkelen van werknemers in de sector handel in groente en fruit.

Het doel van de regeling Subsidie Opleidingskosten Veiligheidsscholing (SMC-OV) van Stichting Mijn Carrière, is het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer.

Het doel van de regeling Loopbaancheck (SFG-LC) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om werknemers inzicht te geven in hoe zij zich verhouden tot hun baan en werkgever. 

Het doel van de regeling Persoonlijk OntwikkelingsBudget (SFG-POB) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om werknemers de mogelijkheid te bieden hun kwaliteiten te verbeteren, waardoor zij een sterkere positie op de arbeidsmarkt verwerven.

Het doel van de regeling Begeleiding naar nieuw werk (DID-BW) van de Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), is om werknemers die buiten hun schuld om hun baan kwijtraken te helpen een nieuwe baan te vinden.

Het doel van de regeling Erkenning Verworven Competenties (SFG-EVC) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is om inzichtelijk te maken over welke competenties een werknemer beschikt.

Het doel van de regeling Cao-subsidie medewerkers vallend onder de Participatiewet (SFG-P) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is iedereen die kan werken maar daarbij ondersteuning nodig heeft een kans te geven op werk.

Het doel van de regeling Financiële pensioenscan (SFG-FP) van de Stichting Sociaal Fonds Graanbe- en verwerkende bedrijven (SFG), is het inschakelen van een externe deskundige om de financiële mogelijkheden van een werknemer, die binnen vijf jaar met pensioen gaat, inzichtelijk te maken.