433 subsidies gevonden

Het doel van de regeling Wettelijk verplichte cursussen (SFCBPI-W) van de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie (SFCBPI; ook bekend als Opleidingsfonds Pluimvee of Stichting OFP), is werkgevers aanzetten hun werknemers de wettelijk verplichte cursussen af te …

Het doel van de regeling Duurzame Inzetbaarheid Vlakglasbranche (STOOV-DIV) van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche (STOOV) is het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid.

Het doel van de No-riskpolis van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is werkgevers te steunen die één of meer werknemers in dienst nemen die ziek of gehandicapt zijn.

Het doel van het instrument jobcoach (UWV-JC) van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is het stimuleren van het gebruik van een jobcoach die werknemers met een langdurige ziekte of handicap begeleiden op de werkvloer.

De regeling Loondispensatie (UWV-LD) van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is bedoeld voor werknemers met een Wajong-uitkering. Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers.

De Proefplaatsing (UWV-P) van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is bedoeld voor werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie de werkgever twijfelt of hij geschikt is voor de functie. De werknemer werkt twee maanden bij de werkgever, met behoud van zijn uitkering. De …

Het doel van A+O Financieringsreglement Opleiden van leerlingen en werknemers (AOM-AOF) van Stichting A+O Metalektro (AOM), is de instroom van leerling-werknemers te bevorderen. Leerling-werknemers volgen één dag of een aantal dagen per week een opleiding en werken de rest van de week bij een …

Het doel van de regeling Duurzame inzetbaarheid: aan de slag! (AOM-DZI) van Stichting A+O Metalektro (AOM), is organisaties te stimuleren meer te doen op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

Het doel van de regeling Ontwikkel een strategisch opleidingsplan (AOM-OSO) van Stichting A+O Metalektro (AOM), is organisaties stimuleren een opleidingsplan te ontwikkelen voor het strategisch opleiden en scholen van werknemers.

Het doel van Stagevergoeding (AOM-S) van Stichting A+O Metalektro (AOM), is gelegenheid creëren voor studenten om stage te lopen bij een bedrijf.

Het doel van de regeling Vergroten zij- en BBL-instroom (AOM-VZB) van Stichting A+O Metalektro (AOM), is de instroom van BBL-leerlingen te bevorderen. BBL-leerlingen zijn MBO-leerlingen die vier dagen per week werken en één dag per week naar school gaan.

Het doel van Subsidieregeling indiensttreding uitzendkrachten (VOLANDIS-SIU) van Kennis- en adviescentrum Volandis is het stimuleren om vakkrachten te behouden.